Model 4 Kerangka Kepimpinan Bolman and Deal

1. Struktural
Asas teorinya : Teori pengurusan yang klasik
Metafora organisasi : Mesin atau kilang.
Peranan Pemimpun : Arkitek Sosial
Konsep utama : Peraturan, Polisi dan matlamat.
Imej Kepemimpinan : Arkitek Sosial
Asas Kepemimpinan : Tumpuan kepada tugas dan struktur.
2. Sumber manusia
Asas teorinya : Teori keperluan manusia
Metafora organisasi : Kekeluargaan.
Peranan Pemimpun : Pemotivasi
Konsep utama : Kemahiran hubungan baik
Imej Kepemimpinan : Menggalak pengupayaan
Asas Kepemimpinan : Tumpuan kepada keperluan manusia dan organisasi.
3. Politik.
Asas teorinya : Perspektif politik
Metafora organisasi : Persaingan
Peranan Pemimpun : Penyokong dan perunding
Konsep utama : Kuasa,konflik dan politik
Imej Kepemimpinan : Memberi sokongan.
Asas Kepemimpinan : membina asas politik dan agenda kuasa.
4. simbolik
Asas teorinya : Perspektif Sosiobudaya
Metafora organisasi : teater, keagamaan
Peranan Pemimpun : Ketua, penghulu
Konsep utama : Budaya,upacara perayaan
Imej Kepemimpinan : Sumber inspirasi
Asas Kepemimpinan : Membina matlamat dan misi organisasi.