Wednesday, August 12, 2009

TEORI HOLLAND mungkin boleh membantu mengurus dan membangun pelajar.

Teori Holland telah mengketegorikan individu kepada salah satu daripada enam kategori yang diberikan oleh Holland berdasarkan pengamatannya terhadap budaya masyarakat Amerika. Enam personaliti tersebut ialah
1. Realistik (R),
2. Investigatif (I),
3. Artistik (A),
4. Sosial (S),
5. Enterprising (E)
6. Conventional (C).
Setiap jenis personaliti terbentuk hasil daripada interaksi antara pelbagai desakan kebudayaan dan personal termasuklah rakan sebaya, pewarisan biologi, keluarga, kelas sosial, budaya dan persekitaran fizikal daripada interaksi antara individu dengan faktor-faktor ini, individu akan menyukai aktiviti-aktiviti tertentu dan tidak kepada aktiviti-aktiviti yang lain. Seterusnya, aktiviti-aktiviti ini kian diminati dan minat ini mendorong kepada pembentukan kumpulan kecekapan tertentu.
Berdasarkan kepada enam kategori individu tersebut, Holland telah mencadangkan enam personaliti individu yang boleh dipadankan dengan pekerjaan tertentu, iaitu:

i. Realistik atau agresif- sesuai dengan kerja-kerja berat yang memerlukan kemahiran dan masculinity. Individu realistic biasanya akan memilih kerjaya yang akan membenarkan mereka mengekspresi segala ciri yang dimiliki oleh mereka. Kerjaya yang mereka pilih adalah seperti mekanik, juruteknik, tukang kayu dan lain-lain. Ciri-ciri yang dimiliki mereka ialah tidak sosial, akur, jujur, tulen, keras kepala, materialistic, keras hati, tidak menyendiri dan lain-lain
.ii. Investigatif atau intelektual - sesuai dengan pekerjaan yang lebih memerlukan pemikiran dari perbuatan seperti ahli kimia, doktor dan lain-lain. Individu investigative mempunyai ciri-ciri analitikal, berhati-hati, kritikal, kompleks, ingin tahu, rasional, menyisih diri, pendiam dan lain-lain.
iii. Artistik atau imaginative - artis, sama ada dalam bidang muzik atau seni. Individu artistic menyukai aktiviti-aktiviti yang kabur, bebas dan tidak sistematik yang memerlukan mereka memanipulasi bahan-bahan dan perkataan, disamping menghindari aktiviti-aktiviti yang eksplisit, sistematik dan berperaturan. Ciri-ciri yang mereka miliki ialah rumit, tunggang tebalik, emosional, ekspresif, idealistic, imaginative, bebas, intuitif dan lain-lain.
iv. Sosial - individu sosial akan memilih aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan memanipulasi orang lain seperti memberitahu, melatih, mendidik, memperkembang dan mengubati disamping menghindari aktiviti-aktiviti eksplisit, berstruktur dan aktiviti yang melibatkan bahan, peralatan dan mesin. Mereka mempunyai ciri-ciri seperti berpengaruh, berkerjasama, sabar, peramah, pemurah, suka menolong, idealistic, empati, baik hati dan lain-lain. Mereka meminati kerjaya seperti pendidik, ahli psikologi, pegawai kebajikan dan kaunselor
.v. Enterprising atau extrovert - individu enterprising menyukai aktiviti-aktiviti memanipulasi orang lain seperti mengarah, membujuk dan memimpin untuk mencapai matlamat organisasi dan keuntungan ekonomi disamping menghindari aktiviti-aktiviti pemerhatian, simbolik dan sistematik. Mereka mempunyai ciri-ciri seperti sukakan pencapaian, suka mengembara, mudah bersetuju, bercita-cita tinggi, angkuh, bertenaga, suka menunjuk, menggembirakan, berusaha, yakin diri dan lain-lain. Kerjaya yang mereka pilih ialah seperti ahli politik, pengurus, eksekutif dan perniaga.
vi. Conventional atau praktikal - individu conventional memiliki minat, kecekapan, persepsi diri dan mempunya iciri-ciri seperti berhati-hati, akur, teliti, defensif, cekap, sukar dilentur, memendam rasa, tabah hati, praktikal, cermat dan lain-lain. Mereka memilih kerjaya seperti kerani, setiausaha atau operator.
Teori Holland telah memberi sumbangan dan telah diaplikasikan dengan meluas dalam pelbagai bidang seperti membantu dalam pemilihan kerjaya, penyelidikan dalam sains sosial, pendidikan, perniagaan dan perindustrian. Sekiranya anda seorang ibubapa sudah tentu anda mengenali personaliti anak-anak anda begitu juga sekiranya anda seorang guru, guru besar, pengetua dan ketua jabatan. Mengenali personaliti ini dapat membantu pengurusan yang lebih berkesan...wallahu waalam

9 comments:

Faris said...

Rosnah,
Bagus juga teori ni. Teori ini menjurus kepada teori kepengikutan. Kita boleh mengenali ciri2 pengikut dan mengagihkan tugas yang sesuai kepada ciri mereka.

Rosnah said...

tq, sekarang saya duk cari teori gilligan dan nak buat perbandingan dengan teori holland ni..

mantan said...

Rosnah,
Teori Holland ini boleh juga membantu kita memilih kerjaya yang paling sesuai dengan personaliti kita.Fikirkan tentang minat, personaliti dan tentukan bidang pekerjaan mana yang paling sesuai dengan kita. Kita boleh juga menggunakan penilaian formal maupun tidak formal untuk membuat pilihan. Lebih tepat kalau kita dapat menentukan pada tahap kesesuaian mana kita berada. Misalnya jika minat kita berada pada susunan tahap 1)Artistic, 2)Investigative, dan 3) Social, maka kod Holland kita ialah AIS. Jika kita mengkaji tentang kesesuaian kerjaya dengan menggunakan profil Holland yang berkaitan dengan kod Holland, maka perlu diambilkira bidang kerjaya yang mempunya kombinasi kod 3-huruf, misalnya AIS, ISA, ASI, SAI, dll.
Untuk menentukan kod Holland diri kita, perlulah kita menggunakan instrumen pendirian kendiri pula…
Itulah serba sedikit yang saya faham tentang Teori Holland ini yang boleh digunapakai dalaam pemilihan dan peningkataan kerjaya. Tentu lebih banyak lagi keserasiannya…

mantan said...

Rosnah,
Teori Holland ini boleh juga membantu kita memilih kerjaya yang paling sesuai dengan personaliti kita.Fikirkan tentang minat, personaliti dan tentukan bidang pekerjaan mana yang paling sesuai dengan kita. Kita boleh juga menggunakan penilaian formal maupun tidak formal untuk membuat pilihan. Lebih tepat kalau kita dapat menentukan pada tahap kesesuaian mana kita berada. Misalnya jika minat kita berada pada susunan tahap 1)Artistic, 2)Investigative, dan 3) Social, maka kod Holland kita ialah AIS. Jika kita mengkaji tentang kesesuaian kerjaya dengan menggunakan profil Holland yang berkaitan dengan kod Holland, maka perlu diambilkira bidang kerjaya yang mempunya kombinasi kod 3-huruf, misalnya AIS, ISA, ASI, SAI, dll.
Untuk menentukan kod Holland diri kita, perlulah kita menggunakan instrumen pendirian kendiri pula…
Itulah serba sedikit yang saya faham tentang Teori Holland ini yang boleh digunapakai dalam pemilihan dan peningkatan kerjaya. Tentu lebih banyak lagi keserasiannya…

Rosnah said...

betul tu.. sangat betul tapi mungkin juga kerjaya kita yang membentuk personality.pada peringkat awal kita mungkin personaliti kita berada di enterprise tetapi bila kita terjun dalam kerjaya guru mungkin kita jadi seorang yang lebih sosial dan artistik..

mantan said...

Rosnah,
Mungkin persekitaran kerja kita boleh mempengaruhi sehingga terjadi adaptasi dan mengubah personaliti.
................................................
Yang menarik dalam teori Gilligan ialah apabila ia digunakan untuk menilai perbezaan personaliti mengikut gender. Boleh mencetuskan isu femenism.

Rosnah said...

cikgu ada tak bahan tentang theory gilligan ni. dia lebih menekankan personality mengikut gender. Kajiannya bermula dari kromosom genetik lagi.. saya ada tapi tak mendalam sikit saja..

mantan said...

Rosnah,

Dulu masa kursus kat IAB, ada kami belajar teori gilligan ni. Notanya ntah ke mana. Dah tak ada dlm simpanan.

Anonymous said...

thanks..blog cikgu membantu saya dalam menhasilkan folio KPD...sayang cikgu!
(pelajar mrsm pontian)

Post a Comment

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...